キャリアコンサルタントの資格が無駄と言われる背景を徹底解説

キャリアコンサルタントの資格に興味を持っているが、「キャリアコンサルタント資格は無駄ではないか」と疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。実際、キャリアコンサルタント資格の取得には費用と時間がかかり、資格がなくてもキャリア支援の仕事はできるため、その価値に疑問を持つのも無理はありません。本記事では、キャリアコンサルタント資格の実際の価値やメリット・デメリットを詳しく解説し、資格が本当に無駄なのかを検証していきます。資格取得を考えている方や、資格の価値を知りたい方に役立つ情報を提供します。

キャリアコンサルタントの資格は無駄？

キャリアコンサル資格は無意味？

キャリアコンサルタント資格について、取得を考える人たちの中には「無意味なのではないか」と疑問に感じる方もいます。以下に、その疑問に対する詳細な説明と、それに関連する情報を提供します。

キャリアコンサルタント資格とは何か？

キャリアコンサルタントは、労働者の職業選択や職業生活設計に関する相談に応じ、助言や指導を行う専門家です。この資格は国家資格であり、一定の実務経験や養成講座の受講を経て取得することができます。資格保有者のみが「キャリアコンサルタント」と名乗ることができる名称独占資格です。

キャリアコンサル資格が無意味と言われる理由

キャリアコンサルタント資格が「無意味」と言われる背景には、いくつかの理由があります。それらを以下にまとめます。

資格がなくても仕事ができる

キャリアコンサルタントの業務は、資格がなくても行うことができます。これは業務独占資格ではないためであり、資格を持たない人でもキャリア相談やキャリアプランの提案が可能です。このため、資格を取得することに対して「わざわざ資格を取る必要があるのか」と疑問を持つ人がいます。

資格取得にかかる費用と時間

キャリアコンサルタント資格を取得するためには、費用と時間がかかります。養成講座の受講料は30万円前後、受験料や登録料も含めると合計で40万円以上かかることがあります。さらに、資格を維持するための更新講習も必要です。このコストを負担することが無駄だと感じる人もいます。

就職市場での評価

キャリアコンサルタント資格を持っていることが必須とされる求人は多くありません。多くの企業では、実務経験やスキルが重視されるため、資格があることが直接的な就職や転職の優位性に繋がりにくいと感じる人がいます。非正規雇用が多いことも、この資格の価値を疑問視する理由の一つです。

キャリアコンサル資格のメリット

一方で、キャリアコンサルタント資格には明確なメリットも存在します。

信頼性の向上

国家資格を持つことで、相談者や企業からの信頼を得やすくなります。キャリア相談を受ける際、資格保有者の方が信頼されやすい傾向があります。これにより、相談者が安心して悩みを打ち明けやすくなります。

知識とスキルの習得

資格取得の過程で得られる知識やスキルは、実務において大いに役立ちます。養成講座では、キャリア支援に関する体系的な知識やロールプレイングを通じた実践的なスキルを習得できます。これにより、実際の相談業務で質の高い支援が可能となります。

キャリアアップの可能性

企業によっては、キャリアコンサルタント資格を保有していることが評価され、キャリアアップに繋がることもあります。また、資格手当が支給される場合もあり、経済的なメリットも得られます。

まとめ

キャリアコンサルタント資格は、必ずしもすべての人にとって無意味なものではありません。資格を取得することで得られる信頼性や知識・スキルは、実務において大いに役立ちます。しかし、資格がなくても仕事ができる点や取得にかかるコストが高い点などから、資格の価値を疑問視する声もあるのは事実です。

資格の有無に関わらず、自分自身のキャリアをどのように築き、どのように成長していくかが重要です。資格を活かすも殺すも自分次第であり、資格を取得することで得られるメリットを最大限に活用するためには、継続的な学びと実践が不可欠です。

キャリコン資格の活かし方は？

キャリアコンサルタント（キャリコン）は、個人や企業のキャリア形成をサポートする専門家です。資格を取得した後、その資格をどのように活かすかについて具体的に解説します。

公的機関

キャリアコンサルタントの活躍の場としてまず考えられるのが、公的機関です。ハローワークや自治体の就労支援窓口で、多くの人と接しながら就職・転職支援を行います。ここでは、社会貢献度の高い仕事に従事でき、多くの人々のキャリア形成をサポートするやりがいがあります。

公的機関のメリット

• 社会貢献度が高い: 様々な背景を持つ人々の相談に乗るため、直接的な社会貢献を実感できます。
• 安定した就業環境: 公的機関での勤務は比較的安定しており、福利厚生も充実しています。

公的機関のデメリット

• 多忙な業務: 多くの相談者を対応するため、業務量が多くなる場合があります。
• 定型的な業務: 決まった手順での対応が多く、創造性を発揮しにくいことがあります。

人材派遣会社

人材派遣会社でのキャリアコンサルタントの役割は、企業と就職・転職希望者の橋渡しです。企業のニーズに合った人材を紹介することで、双方の満足度を高めることが求められます。

人材派遣会社のメリット

• 採用のチャンスが多い: 未経験でも採用されやすく、新卒や既卒でも正社員として働ける可能性が高いです。
• 営業経験が活かせる: ノルマのある会社も多く、営業経験があれば強みになります。

人材派遣会社のデメリット

• ノルマがある場合: 数字を追いかけることが苦手な人にはプレッシャーとなることがあります。
• 変動する雇用形態: 業績により雇用形態が変動する場合があります。

大学のキャリアセンター

大学のキャリアセンターでは、新卒予定者の就職支援を行います。エントリーシートや履歴書の書き方指導、模擬面接、就職計画の立案などが主な業務です。

大学のキャリアセンターのメリット

• 未来ある学生のサポート: 若い学生のキャリア支援に直接関わることができ、未来を支えるやりがいがあります。
• 教育的役割: 就職指導だけでなく、職業体験プロジェクトやキャリアに関する講義も行います。

大学のキャリアセンターのデメリット

• 限られた対象: 対象は基本的に学生のみであり、多様な年齢層への対応経験は積みにくいです。
• 固定された業務内容: 学期ごとに決まった業務が多く、変化に富む環境ではありません。

企業内キャリアコンサルタント

企業内でキャリアコンサルタントとして働く場合、社員のキャリア構築やワークライフバランスの調整を行います。企業の人事部や社内のキャリアコンサルタントとして、社員のキャリアアップ支援や研修を担当します。

企業内キャリアコンサルタントのメリット

• 安定した勤務環境: 企業内での勤務は安定しており、福利厚生も整っています。
• 直接的な社員支援: 社員一人ひとりのキャリア構築を支援できるため、成果が見えやすいです。

企業内キャリアコンサルタントのデメリット

• 調整業務の多さ: 上層部と社員の間での調整役を担うことが多く、ストレスを感じることがあります。
• 勤務時間の制約: 週5日フルタイム勤務が前提であり、企業のカレンダーに従う必要があります。

フリーランス

フリーランスのキャリアコンサルタントとして独立することも可能です。自分のスタイルで働ける自由度があり、多様なクライアントに対応できます。

フリーランスのメリット

• 自由な働き方: 自分のペースで働けるため、ワークライフバランスを取りやすいです。
• 多様なクライアント: 様々な背景を持つクライアントに対応できるため、経験が豊富になります。

フリーランスのデメリット

• 収入の不安定さ: 安定した収入を得るまでには時間がかかることが多いです。
• 自己管理の必要性: 自己管理能力が求められ、営業やマーケティングのスキルも必要です。

オンラインでのキャリア相談

オンラインでキャリア相談を行う方法もあります。SNSやスキルマーケットサイトを活用し、自宅で相談業務を行うことができます。

オンライン相談のメリット

• 柔軟な働き方: 場所を選ばずに働けるため、家庭と仕事を両立しやすいです。
• 広範なクライアント: 全国、場合によっては海外のクライアントともつながることができます。

オンライン相談のデメリット

• 信頼の構築: オンライン上での信頼構築が難しく、評価を積み重ねる必要があります。
• 技術的な問題: インターネット環境や機材のトラブルに対応する必要があります。

研修講師

キャリアコンサルタントの知識を活かし、企業や教育機関でキャリアに関する研修を行うことも一つの方法です。

研修講師のメリット

• 知識の共有: 多くの人にキャリア形成の重要性を伝えることができます。
• 自己成長: 自分自身も研修を通じて成長することができます。

研修講師のデメリット

• 準備の手間: 研修内容の準備や実施には時間と労力がかかります。
• 体力的な負担: 特に対面での研修は移動や長時間の講義があり、体力が必要です。

まとめ

キャリアコンサルタント資格を取得した後の活躍の場は非常に多岐にわたります。公的機関、民間企業、教育機関、フリーランス、オンラインなど、自分の適性やライフスタイルに合った働き方を選ぶことが可能です。それぞれの場でのメリットとデメリットを理解し、自分に最適な活躍の場を見つけてください。資格を活かし、充実したキャリアを築いていきましょう。

キャリアコンサルタントの資格は無駄？その補足事項

キャリアコンサルトについて様々な情報を以下付け足しました。

yahoo知恵袋の意見

キャリアコンサルタントの資格について尋ねているyahoo知恵袋の一部をまとめたのでここで紹介します。

質問

キャリアコンサルタントの資格を持っているとどんなメリットがありますか？キャリアコンサルに興味がありますが、普通のメーカーの就活もしつつ、キャリアコンサルの資格の勉強をするのはどう思いますか？
ネットで調べるとキャリアコンサルの資格は無駄と書かれており、資格を取るのに時間をかけるよりも、他のメーカーなどの就活対策に時間を使った方がいいでしょうか

ベストアンサー

すでに人事労務などのお仕事をされている方であれば、自分の知識や技能の再確認や守備範囲の拡大、弱点の補強として有効ですね。転職時にもキャリアの裏付けとしてそれなりに有効でしょう。
しかし、もともと経験のない方が、資格だけ取ってもなかなか活かすのは難しいですね。

yahoo 知恵袋

質問

キャリアコンサルタントの資格について教えてください。
どのくらいの時間と費用がかかりましたか。
また資格を取得して、どのように役立ちましたか？

ベストアンサー

私は実務経験があったので、キャリアコンサルタントの養成講座には通わず独学で試験に臨みました。
そのため、勉強期間は半年、かかった費用は書籍購入の2万円ほどです。

3年以上の実務経験がない場合はキャリコン養成講座の受講が必須となりますので、その場合は30万円～40万円程の受講料が必要となります。
（修了までにかかる期間は各スクールのコース次第ですが、1.5カ月～半年のコースが多いようです）

ただし、「専門実践教育訓練給付金」という助成金の対象となっているので、これを利用すれば50％～70％の受講料が後から戻ってきますので、一発合格すれば費用負担は10万円程に抑えられます。

注意点としては、養成講座の中には助成金の対象になっていないスクールもあるので、事前にしっかり確認しておきましょう。

資格取得後、人材業界に勤めているので実務に活かせたほか、プライベートでも自身の将来に対しての見通しを計画的に設計できるようになりました。

また、キャリア支援のマッチングサイトにも登録して、本業以外の時間にもキャリアコンサルティングを行っています。

yahoo 知恵袋

質問

キャリア・コンサルタントの資格を取ったのですが、実践する場はどのようにして探せばいいのでしょうか？
日本産業カウンセラー協会認定キャリア・コンサルタントの資格を昨年取得しました。

とある若年者支援組織の相談員さんの勧めで取得しました。自分自身も、若年者支援組織でキャリア・コンサルタントとして相談員をしたいと思っていますが、「推薦するには実績がほしい」と言われ困っています。

先日提出された、平成21年度一般会計予算で、就職支援関係の予算に重点が置かれることから、予算が無事認可されたら、キャリア・コンサルタント資格保有者の採用が増える可能性がある、それまでに実績を積んでおけばかなり有利だ、ということでした。

私は、今、体力的に週5日で勤務する自信がありません。週3日程度勤務したいと思っています。といっても、残りの2日はスーパービジョンを受けたり、研修会に参加したりするために使い、残りの2日を休養日として使いたいのです。しかし、当然、そんな都合のいい求人は見つかりません。

そこで、ボランティアとして動くことも考えています。
しかし、現在無職で収入がないため、交通費と、スーパービジョンが受けれる程度の手当てがもらえればと思っています。

ところで、先日、多少質問内容が違いますが、有償ボランティアをしたいという質問を知恵袋に掲載したところ「（キャリア・コンサルタントの癖に）自分の仕事も見つけられないのか？」「有償だなんて、年越し派遣村ではみんな無償でカウンセリングをしている」「金がない人から金をもらうなんて最低だ」「お前がキャリア・コンサルタントなことすら、疑う」と、人格まで攻撃を受けてしまいました。このままでは、資格取得団体にも迷惑をかけると思って、その質問は申し訳ありませんが取り消しをさせていただきました。

そして、1日、引きこもってしまいました。

有償ボランティアという方向性は間違っているのでしょうか？

自身資格を取ったものの、不器用なので、人のアドバイスはできても、自分のこととなると何から手をつけていいかわかりません。
「そんな人間はキャリア・コンサルタントに不向きだ」という苦言も、甘受しなければと思っていますが、こんな私にアドバイスいただければと思っています。

追伸：知恵袋で、キャリア・シートの添削などの質問に回答させていただいておりますので、参考までに。自分の添削に問題があれば具体的に指導頂ければ幸いです。

ベストアンサー

有償ボランティアの考え方が間違っているとは思いませんが、日本ではそういう相談業務にお金を払う慣習があまりないというのがあるので需要は少ないと思います。その少ない需要もそれこそ”実績”のある方々向けのもので無料相談や講演を相当回数こなした方でもないとそんな話はこないと思います。
あえてキャリアコンサルにこだわるなら、職安や地方公共団体、大学や高校、専門学校等に飛び込み営業でもして仕事を地道に開拓するしかないんじゃないですか？

yahoo 知恵袋

質問

教えて下さい。
キャリアコンサルタントの国家資格は転職に有利ですか？
受講費用が高額なので、受験をしようか悩んでいます。
また、キャリアコンサルタントについてご存じのことがあれば、何でも教えて下さい。

宜しくお願いいたします。

ベストアンサー

人材紹介会社で１０年パート勤務（キャリアコンサルタント有資格者）です。

当方は主婦でこの仕事をしておりますが、主様が、どのような仕事に就きたいか、どの位稼ぎたいか、などによってはこの資格は不要と思います。

人材紹介業の場合、「キャリアコンサルタント有資格者」を優遇して
採用するとは思えません。

それよりも、テレアポ経験や、業界に長く携わり、人脈がある人を優先するように感じます。

実際、私も資格を持っていますが、営業ができないと結局、集客ができないので、利益には結びつかないと実感しております。

働きたい業界が、どのような業界かをよく考えて、資格を取得するか否かを
考えた方がいいと思うし、この資格を持っているから、給与アップには
結び付かないと思います。

従って、主様の文面を拝読した限りでは、高額な受講料もかかるので、
必要ないと私としては思います。

お役にたてば。

yahoo 知恵袋

キャリアコンサルタントの年収は？

キャリアコンサルタントという職業は、日本ではまだあまり知られていないこともあり、その年収についての情報は少ないかもしれません。しかし、実際のところ、キャリアコンサルタントの年収は就労者全体の平均年収とほぼ同じくらいです。ここでは、キャリアコンサルタントの年収とその詳細についてわかりやすく説明します。

キャリアコンサルタントの年収概要

キャリアコンサルタントの年収は幅広く、200万円未満から1,000万円以上まで存在します。多くのキャリアコンサルタントは200〜600万円未満の年収を得ています。この範囲は、日本の給与所得者全体の平均年収とほぼ同じです。

年収の分布

キャリアコンサルタントの年収の分布を見ると、次のようになります：

• 200万円未満：13.6%
• 200〜400万円未満：33.2%
• 400〜600万円未満：21.5%
• 600〜800万円未満：14.1%
• 800〜1,000万円未満：7.5%
• 1,000万円以上：5.2%

このデータから、最も多い年収帯は200〜400万円未満であり、全体の3割強を占めています。

雇用形態別の年収

キャリアコンサルタントの年収は、その雇用形態によっても異なります。以下に、雇用形態別の年収分布を示します：

• 経営・管理職：「600〜800万円未満」「800万円以上」が多い
• 正社員：「400〜600万円未満」「600〜800万円未満」「800万円以上」が多い
• 非正規社員：「200万円未満」「200〜400万円未満」が多い
• フリー・自営：「200万円未満」が多い

正社員や経営・管理職の場合、平均年収と同等かそれ以上の年収を得られる可能性が高いです。一方で、非正規社員やフリーランスの場合、年収は平均を下回ることが多いです。

就職先別の年収

キャリアコンサルタントの就職先によっても年収は異なります。以下は、就職先別の年収分布です：

• 企業：「400〜600万円未満」「600〜800万円未満」「800万円以上」が多い
• 学校・教育機関：「200万円未満」が多い
• 需給調整機関：「200〜400万円未満」が多い
• 地域・福祉施設：「200万円未満」「200〜400万円未満」が多い

企業で働くキャリアコンサルタントは、給与所得者全体の平均年収と同等かそれ以上の年収を得られることが多いです。学校や地域施設では、年収が低い傾向にあります。

年齢別の年収

キャリアコンサルタントの年収は年齢によっても変化します。以下は、年齢別の年収分布です：

• 20代：「400〜600万円未満」が多い
• 30代：「400〜600万円未満」が多い
• 40代：「600〜800万円未満」が多い
• 50代：「800万円以上」が多い
• 60代：「200万円未満」「200〜400万円未満」が多い
• 70代：「200万円未満」が多い

若い世代では、年収が徐々に増加し、中高年でピークに達します。60代以降は、非正規やフリーランスでの活動が増えるため、年収が低くなる傾向があります。

年収を上げる方法

キャリアコンサルタントとして年収を上げるためには、以下の方法があります：

フリーランスになる・独立開業する

フリーランスのキャリアコンサルタントは、自分の実績やスキルに応じてカウンセリング単価を引き上げることができます。成功すれば、雇われよりも高い年収を得られる可能性があります。

マッチングサービスを利用する

キャリアコンサルタント向けのマッチングサービスを利用することで、新規顧客を効率的に見つけることができます。企業と契約することで、安定した収入を得ることができます。

上位資格を取得する

キャリアコンサルタントには、上位資格として「1級・2級キャリアコンサルティング技能士」があります。これらの資格を取得することで、就職や転職の際に有利になり、高い年収を期待できます。

カウンセリング単価を引き上げる

自分のスキルや実績に応じてカウンセリングの単価を引き上げることで、同じ稼働時間でも多くの収入を得ることができます。単価を設定する際は、資格や実績を考慮しましょう。

キャリアコンサルタントの将来性

キャリアコンサルタントは、今後ますます重要性を増す職業です。企業内キャリアコンサルティングの導入が進んでおり、特に中小企業での導入が期待されています。また、医療機関や福祉施設、自治体などでもキャリアコンサルタントの需要が高まっています。

まとめ

キャリアコンサルタントの年収は、全体として日本の平均年収とほぼ同じくらいです。しかし、雇用形態や就職先、年齢などによって大きく異なります。フリーランスとして独立したり、上位資格を取得したりすることで、年収を上げることも可能です。将来的には、さらに多くの分野でキャリアコンサルタントの活躍が期待されています。キャリアコンサルタントを目指す方は、自分のスキルを磨き、積極的に挑戦してみてはいかがでしょうか。

キャリアコンサルタントの資格は無駄？まとめ

記事のポイントをまとめます。

• キャリアコンサルタント資格は国家資格である
• 資格がなくてもキャリアコンサルタントの業務はできる
• 資格取得には費用と時間がかかる
• 就職市場では資格より実務経験が重視される
• 資格保有者のみが「キャリアコンサルタント」と名乗れる
• 国家資格保持者は相談者からの信頼を得やすい
• 資格取得で体系的な知識と実践的なスキルを習得できる
• 企業によっては資格を評価されることがある
• 資格取得後も継続的な学びと実践が重要である
• 公的機関や大学のキャリアセンターで活躍できる
• 人材派遣会社や企業内でのキャリア支援ができる
• フリーランスやオンライン相談も可能である
• 研修講師としてキャリア支援の知識を活かせる
• フリーランスは収入が不安定で自己管理が必要である
• キャリアコンサルタントの年収は幅広く、雇用形態による差がある